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（中央社記者劉建邦台北16日電）台北市交通局指出，馬勒卡颱風來襲，因應疏散門關閉，為紓解堤外停放車輛臨時停車需求，北市自今晚8時起有條件開放全市8公尺以上道路紅黃線停車，並暫停路邊停車收費。

北市交通局特別呼籲，民眾於開放紅黃線停車區域停車，應順向靠邊停放，道路應維持車輛雙向會車功能，禁止併排停車，以提供搶救災車輛通行，確保公共安全維護。

不過，法定禁停區域如路口、公車站、消防、消防通道、越堤道路兩側、隧道、橋梁、圓環、人行道、行人穿越道、快車道、車行地下道、高架快速道路及顯有妨礙他人、車通行處所均禁止臨時停車。

另計程車招呼站維持原規定使用，專用停車格位仍依規定停車，時段性管制停車格禁止臨時停車時段開放停車。

未來恢復紅黃線禁止停車管制時間，交通局將另行發布新聞稿通知，敬請民眾多留意電子媒體新聞與廣播。如有其他相關問題，可撥打查詢專線：02-27590666轉6401~6406。1050916
 

工商時報【吳正弘】

最近經過襄陽路、懷寧街口，與二二八公園旁，有一棟重新改裝的大樓，頗具時尚與設計感，該大樓就是預定10月營運的日暉集團飯店新品牌─「HOTEL MEZI」日暉酒店。

HOTEL MEZI的「MEZI」這個字是創新字，是以AMAZING的意思 來發想，結合Magic（魔幻）、rElax（放鬆）、coZy（愜意）、Incredible（不可思議）等元素，意即希望旅客來到酒店，能夠時時感受到驚喜。

「HOTEL MEZI」日暉酒店較傾向休閒與商務並存的度假風格，而且將台北巿少有的綠地融入窗景，窗外就是二二八公園、台灣博物館等大片綠意景緻，在台北市中心不多見。除了飽覽綠意風光，與台北車站周邊近在咫尺，對面更是日治時期啟用迄今、知名建築土地銀行，又鄰近重慶南路書街及信仰中心-城隍廟，在這裡無疑是認識台北城與台灣歷史變遷的最佳起點，身為飯店也是鬧中取靜。

「HOTEL MEZI」日暉酒店規畫100間客房，大小自6坪雙人房到18坪的空中花園VIP房不等，設計以簡約新穎為主，2、3、5樓客房內還備有逗趣的插畫作品。

景觀房提供難得的綠意景緻，空中花園VIP房特別設計戶外泡湯池，提供全新體驗。飯店1樓為童趣意象的大廳與複合餐食區，白天提供精緻餐點，晚上搖身一變，幻化成魅力時尚的LOUNGE BAR。

「HOTEL MEZI」日暉酒店總經理鄭舜文（Vivian）表示，全新的台北站前HOTEL MEZI，主要的客層是以商務客及日韓、港澳自由行旅客為主，未來，國外旅客在此除了感受台灣各節慶的文化驚奇，也能感受日暉貼心的服務。

外型亮眼的鄭舜文是日暉集團鄭越才董事長的千金，但她從大二就開始在集團的飯店實習，從最基層的房務、櫃檯、訂房業務，行銷企畫等工作做起，至2004年起出任池上的副總經理，帶著團隊拚五星飯店殊榮，而面對市場的競爭，Vivian有信心能做出成績，讓HOTEL MEZI迅速打出名號！

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

工商時報【劉佩真台灣經濟研究院產經資料庫副研究員】

近期業界傳出華亞科前董座高啟全，將會幫紫光集團旗下的長江存儲回台進行記憶體人才挖角的消息，再度挑起兩岸半導體人才流動的敏感話題。

事實上，除先前展訊挖走聯發科核心戰將─手機晶片部門前最高主管袁帝文之外，前華亞科董事長高啟全跳槽到中國紫光集團，擔任長江存儲營運長，主掌儲存器及記憶體業務，更是引發高度討論，最主要是高啟全是國內史上跳槽中國最高層級企業經理人，影響程度遠超過當年世大張汝京登陸創辦中芯國際，且高啟全堪稱是國內DRAM教父，其一生專精DRAM製造、研發、行銷業務，熟習台灣半導體業發展模式，未來其對於中國記憶體事業的建立將會發揮關鍵的作用；另外，聯電大將徐建華驚傳退休，且外傳將跳槽中芯國際，由於徐建華2001年時獲曹興誠指派前往江蘇蘇州和艦建廠，為聯電高層中少數具有中國建廠經驗與營運的人，因此未來若徐建華持續協助中芯國際發展28奈米HKMG 技術，則恐縮短中芯國際的技術學習時間。

而除上述台灣高階關鍵人才陸續傳出遭到對岸重金禮聘外，我國半導體研發人員更早已出現流失的現象，且對岸挖角我國半導體人才也有所進化，從早期到對岸工作，已逐漸演變為就地研發、技術輸出的模式。

顯然中國為快速建構自有產業的供應鏈，執行進口替代政策，除以國家資金積極收購海外優質資產外，更積極網羅優秀人才，台灣因過去發展半導體產業相當成功，培養出相當多的優秀人才，兩岸又有同文同種的特點，且我國薪資明顯較全球水準為低，故成為中國鎖定重金挖角優秀人才的目標，顯示中國以強力挖角台灣關鍵人才，已使我國半導體面臨人才流失的危機，而隨著半導體要角與技術人才不斷外流，我國半導體領先中國的幅度亦恐下滑，其中2016年上半年中國IC設計業產值規模更已首度超越台灣，緊接著台灣下一個考驗將是半導體封測業。

政府針對半導體人才流失問題有必要盡快祭出留才措施，雖然2015年12月立法院三讀通過「產業創新條例」修正案，明訂公司可用5種獎酬工具鼓勵員工，包括員工分紅配股、現金增資認股、買回庫藏股發放員工、員工認股權憑證、限制員工權利新股等，員工在額度500萬元內可選擇全數延緩課稅5年，不過其中仍獨缺留住企業關鍵人才的防挖角條款，而其主要是指放寬企業可發放限制型股票給具關鍵影響的特定員工，可依取得時每股淨值計算所得課稅，至於如何定義關鍵人才，包括服務年資、績效、技術門檻等，則有賴於未來政府擬訂子法來加以規範。

至於半導體協會於2016年3月所提的「產學研發桂冠聯盟」，已獲得新任總統蔡英文與民進黨的支持，因而未來新政府可加速執行。另一方面，我國政府亦可考慮摸索大學人才養成、退休專家管理這兩個方案，前者是指由大學研發企業需要的未來半導體技術，並由政府將研發事業資金提供給大學專門學系及研究所學生使用，培養半導體專業人才，後者是指考慮將半導體退休的高階主管或專家投入大學擔任產學合作教授，負責人才養成。

值得一提的是，除人才流失之外，未來我國半導體業也需留意人才斷層的危機，主要是近年來國內半導體人才供給有後繼無力之勢，當前呈現量夠但質不足的現象，但以近來大專院校半導體相關科系博士班人數招生明顯不足的情況來看，未來恐怕連量的部分也將出現問題，值得政府關注。

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